Gehaltsverhandlungen im Vorstellungsgespräch

Im Idealfall wird die gegenseitig anerkannt Endgehalt Struktur das Ergebnis einer erfolgreichen Interview-Prozess sein. Allerdings müssen Ihre Erwartungen realistisch sein. Ein wenig Recherche auf der Entscheidung über die erwartete Gehaltssteigerungen hilfreich sein wird.

Eine realistische Einschätzung sollte getan werden, um deinen Wert als Mitarbeiter, die gegen die derzeitige Markt-oder Industrie-Standards getestet werden sollte berechnet werden. Mehrere Faktoren wie Art der Industrie, Art der Arbeit, geographische Lage, Angebot und Nachfrage, oder einfach nur den wachsenden Bedarf für eine professionelle Belegschaft in einer bestimmten Branche eine wichtige Rolle spielen in Gehaltsüberlegungen.

Nach bereiten sich in diesen Bereichen, wird es hilfreich sein, eine Drei-Punkt-Formel für den tatsächlichen Lohnverhandlungen während des Interviews folgen.

Niemals die ersten sein, um das Thema Gehalt

Hetzen Sie nicht, um die Sache des Gehalts in Ihrem Interview. First, let der Arbeitgeber entscheiden, ob Sie sich für die Position sind. Schließlich wird das Thema kommen im Interview - aber vermeiden beginnen, wenn möglich.

Sie blasen Ihre Glaubwürdigkeit, wenn Sie die Diskussion, indem er für eine bestimmte Figur zu starten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das Gehalt Ihrer wichtiger Aspekt bei der Anwendung für den Job ist.

Genau wie in einem Kartenspiel, ist es immer am besten, Ihr Trumpf, bis es Zeit, es zu spielen zu halten. Bei der Bekanntgabe Ihre zu erwartende Gehalts Anfang in einem Interview kann sehr gut zu eliminieren Sie Ihre Chancen auf den Job zu bekommen, vor allem, wenn die Figur entpuppt sich als zu hoch. Wenn Sie Ihr Limit niedrig eingestellt haben, beseitigt es die Möglichkeit, sich einen höheren Wert, wenn der Arbeitgeber bereits denkt von einem.

Daher ist es am besten nicht zu Gehaltsvorstellung in Ihrem Lebenslauf enthalten, es sei denn Gehalt hat in den Job-Öffnung Ankündigung angegeben wurde.

machen Sie Ihre Hausaufgaben

Einige Forschung ist notwendig, bevor Sie gehen auf das Interview. Entdecken Sie Details wie Durchschnittsgehalt für diese Position auf dem Arbeitsmarkt, und bewerten Sie Ihre Erfahrung, Kompetenz und Bildungsabschlüssen. Andere Faktoren zu berücksichtigen sind die Reputation des Unternehmens, die hierarchische Status der Position angeboten, und die geographische Lage.

Die Vergünstigungen, die mit dem Lohn kommen, wenn überhaupt, sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Feedback von Freunden, die in dieser Gesellschaft oder Kollegen in der gleichen Branche ist hilfreich, um solche Details.

Nicht übersehen Websites, die mit Beschäftigungs-und Arbeitsmöglichkeiten umzugehen.

nicht bei der ersten Gehalt angeboten springen

Versuchen Sie nicht das erste Angebot sofort. Nehmen Sie sich Zeit, ein paar Tage vielleicht, um das Angebot zu prüfen. Betrachten wir einige Pannen, die unbemerkt könnte. Überprüfen Sie die Angebot, betrachten alle möglichen Aspekte sowie Ihre Chancen vor in der Position vor, es anzunehmen.

Wenn Sie es nicht Ihren Erwartungen entsprechen, lassen die Arbeitgeber wissen das Gehalt Sie erwarten und es rechtfertigen, indem er die Anforderungen der Position und Ihrer Erfahrung und Know-how für zu verdienen.

Dies kann nicht immer bekommen Sie Ihre Frage Gehalts führen; es ist durchaus wahrscheinlich, dass Sie brauchen, um zu verhandeln und zu kommen ein wenig nach unten. Selbst wenn das passiert, werden Sie in die Lage mit eigenen Selbstwert gegründet kommen.

Wie Marketing, ist erfolgreicher Abschluss in einem Interview wichtig. Wenn Sie die Vermarktung Ihrer wert sind in einem Interview, stellen Sie sicher, um erfolgreich schließen das Geschäft und verhandeln Ihrer Gehaltsvorstellung.
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